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2022年5月16日
Node.js躬行记(20)——KOA源码分析(下)
摘要: 在上一篇中,主要分析了package.json和application.js文件,a56爆大奖在线娱乐会分析剩下的几个文件。 一、context.js 在context.js中,会处理错误,cookie,JSON格式化等。 1)cookie 在处理cookie时,创建了一个Symbol类型的key,注意Symbol
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posted @ 2022-05-16 09:20 咖啡机(K.F.J)
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2022年5月9日
Node.js躬行记(19)——KOA源码分析(上)
摘要: 本次分析的KOA版本是2.13.1,它非常轻量,诸如路由、模板等功能默认都不提供,需要自己引入相关的中间件。 源码的目录结构比较简单,主要分为3部分,__tests__,lib和docs,从名称中就可以了解到。 __tests__是单元测试,lib是核心代码,docs是文档。在lib目录中只有4个文
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posted @ 2022-05-09 10:00 咖啡机(K.F.J)
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2022年5月5日
CSS躬行记(11)——管理后台响应式改造
摘要: 为了提升业务人员操作管理后台的体验,花了点时间进行响应式的改造,紧急情况时,掏出手机就能工作。 利用CSS3的媒体查询,就能根据不同屏幕的尺寸采用不同的样式来渲染,目前使用的移动端屏幕阈值为750px。 为了便于管理,基于Less的语法,声明了一个常量,专门记录屏幕尺寸。 @mobile-scree
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posted @ 2022-05-05 09:57 咖啡机(K.F.J)
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2022年4月25日
Node.js躬行记(18)——半吊子的可视化搭建系统
摘要: a56爆大奖在线娱乐们组维护的管理后台会接到很多开发需求,每次新开页面,就会到处复制黏贴相关代码。 并且还会经常性的翻阅文档,先在书签或地址栏输入WIKI地址,然后找到那一份说明文档,再定位到要看的组件位置。 虽然单人损耗的时间并不是非常多,但还是会打断思路,影响开发的流畅性,当把所有人的时间累加起来,那损耗的时间也
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posted @ 2022-04-25 09:18 咖啡机(K.F.J)
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2022年4月24日
疫情下的在家办公
摘要: 上海疫情已经持续了一个多月,发生了很多负面新闻,在此就不聊了。 a56爆大奖在线娱乐们公司从三月初开始,就让全体员工在家办公,到今天都快4月底了,继续保持在家办公。 一、工作方面 a56爆大奖在线娱乐一开始还是比较担心大家的工作状态,怕在家办公效率会变低,但事实上,并不是a56爆大奖在线娱乐想象的那样。 计划中的任务都能按时或提前完成,并没有出现拖延的
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posted @ 2022-04-24 08:57 咖啡机(K.F.J)
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2022年4月18日
带团队后的日常思考(八)
摘要: 一、日常问题 1)模糊的提测时间 最近有个活动,在提测后的第二天,大家才得知上线时间是后天。但是问各个技术,大家都不知道这个时间,而产品是知道的,运营也知道这个时间。 那这就有点诡异了,为何会出现这个情况呢,进一步了解后,才发现原来在一次会议上,口头说了下上线时间和提测时间。 在那次会议上,大家都说
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posted @ 2022-04-18 08:47 咖啡机(K.F.J)
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2022年4月6日
Node.js躬行记(17)——UmiJS版本升级
摘要: 在2020年a56爆大奖在线娱乐刚到公司的时候,公司使用的版本还是1.0,之后为了引入微前端,迫不得已被动升级。 一、从 1.0 到 2.0 在官方文档中,有专门一页讲如何升级的,这个用户体验非常好。 一个清单列的非常清楚,内容不多,让a56爆大奖在线娱乐信心大增。并且自己之前也曽依托 umi 2.0开源过一套系统。 a56爆大奖在线娱乐在实际操作中
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posted @ 2022-04-06 08:33 咖啡机(K.F.J)
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2022年3月21日
幕后产品
摘要: 最近在阅读产品相关的一本书,叫《幕后产品》,特在此做记录。 一、需求分析方法论 1)需求背后的动机 当在某一个层面上无法达成一致时,往前 推一个层面,在目标层面或更深的层面上达成一致,然后分析两 个层面之间的路径是否一致,目标一致、路径一致就更容易沟 通。同时在沟通的过程中,辅以数据分析、调研情况,
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posted @ 2022-03-21 10:09 咖啡机(K.F.J)
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2022年3月14日
Node.js躬行记(16)——活动配置化
摘要: 一直想将一些常规活动抽象化,制作成可配置的。原先的计划是做成拖拽的,那种可视化搭建,运营也能自己搭建页面。 这是一个美好的愿景,但是现实不允许a56爆大奖在线娱乐花太多精力去制作这样一个系统。经过权衡后,先设计成一个可配置化的系统。 先对一类常用的打榜活动做定制化的设计,解决当前问题,立竿见影的提升工作效率。 先说说
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posted @ 2022-03-14 09:21 咖啡机(K.F.J)
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2022年3月9日
对求职面试者的一点小建议
摘要: 公司是个几十人的创业公司,虽然人数不多,不过有稳定的现金流,去年的业务收益也在持续增长。 现在前端团队的人员数量已经无法满足日益增长的业务需求了,a56爆大奖在线娱乐需要扩招,再招两个3年左右的前端。 在此背景下,让HR在传统招聘网站上发了招聘信息,自己也没闲着,不仅在一个前端知名公众号中投稿招聘,还在V站上发了个
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posted @ 2022-03-09 07:57 咖啡机(K.F.J)
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